40岁以上、已离职，正在智联招聘上求职公关岗的，有25000多人！统计分析显示，不少40岁高龄PR离职后，只能选择随着年龄的增长不断调低期望薪资，才能在人才市场上尽快找到工作。数据分析也显示，资深媒体人出身的人、干过总监以上级别的人，更难调整心态。而最难调节心态的是来自互联网大厂的高龄离职公关，其中26%的人半年内找不到合适下家。

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PR年过42岁，不降身价工作难找

近一段时间，很多中年离职公关抱怨说今年公关类职位特别难找，简历投了上百份，全部石沉大海，每天关注求职反馈，不是被告知“不符合条件”，就是HR打电话沟通，觉得沟通得挺好，但此后再无消息。

招聘市场真的像这些人说的如此吗？为此，“转型madia人”在10月10日利用智联招聘平台进行了数据统计分析。

“转型madia人”在智联招聘统计发现，求职者年龄在40岁以上，期望求职岗位为“公关”类，且属于离职之后再找工作的，共有25000多人。虽然这些人当中，可能包括一部分此前没有公关工作经验的人比如媒体人转型求公关职位的人，但大体能反映出企业公关类求职招聘的现状。

随着统计的深入，“转型madia人”发现，其实工作不是“找不到”，而是很多人一时接受不了和最初自己内心设定的期望薪资相去甚远的工作。

根据统计，25000多人里，只有4%的人“最近六个月活跃”。其余96%的人，绝大多数找到了工作。

经进一步统计，“转型madia人”发现，这九成找到了工作的人，是通过不断降低自己的薪资预期，最终得到了工作。

（有人或许要问，有那么多只要6000块钱工资的PR吗？？确实有那么多。本文的统计数据不是仅针对北上广深杭，而是全国范围的统计数据，一些三线以下城市的PR工资就是很低）

统计结果表明，40岁以下的求职公关类岗位的人，在期望薪资方面都是有点追求的，相当一部分人要求月薪在2万以上，一些资深人士开价在月薪5万至8万左右。

其中，两个年龄节点上的数据细节耐人寻味——

40岁的求职者，期望薪资在6000元至10000元、10000元至15000元的，分别只占31%和22%；而41岁的求职者，期望薪资在6000元至10000元、10000元至15000元的，就已经增加到39%和27%。要高薪的，越来越少。

从42岁开始，期望薪资在6000元至15000元的总人数，稳定在80%上下。

为什么是42岁？“转型madia人”认为，这大概率是因为42岁的人出生于1979年。42岁以上的人，意味着“70后”。“197X”，是“高龄”两个字的显眼LOGO。

而求职者年龄在50岁以上时，数据有了新变化。期望薪资在6000元至10000元、10000元至15000元的人数，明显降低。但不是忽然反过味儿来又想要高薪了，而是为了谋生在继续降低要求……

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大厂高龄离职公关，1/4半年没下家

在大家想当然的认知里，现在的PR多数都是媒体人出身。从数据上看，还真不是。媒体人转型做公关，主要集中在互联网等热钱集中的行业，很多行业的公关并没有几个人是媒体人背景。

通过关键词检索，25000多名公关类岗位求职者中，只有1131人曾经做过新闻记者，其中不少人来自知名媒体，包括新京报、澎湃新闻、南方都市报、梨视频、21世纪经济报道、每日经济新闻、南方人物周刊、中国青年报等。

但另一个值得关注的细节是：这些求职者，“半年内活跃”占7%，超过了25000多人的平均线4%。

同时是“半年内活跃”占7%的，是在企业当过公关总监的人。通过关键词检索，25000多人中，包括公关总监、副总裁461人。

这似乎说明，40岁以上的资深媒体人和老总们的心理定位更高，因此更难找到合适的工作。

“半年内活跃”占比最高的，是来自互联网大厂的公关。通过关键词检索，百度、阿里、腾讯、京东、美团、滴滴和字节跳动的离职公关共38人，他们下岗再就业，在智联招聘上“半年内活跃”的高达26%！心气儿最高最不好调节。

很多人先入为主地认为，女人岁数大了，要照顾家照顾娃太分心，更难找工作。但数据的结果否定了这一点。在智联招聘上“半年内活跃”的40岁以上公关类岗位求职者，男性占六成，女性只占四成。

“转型madia人”认为，这可能是因为女性求职者随着年纪的增长，对家庭的关注度提升，对事业、薪资的欲望变弱了，“有个差不多的工作就得”的心理，让她们反而相对容易找到工作。

人过四十，安身立命靠得不仅仅是业务能力，也包括独立的人际资源。想让自己“下岗再就业”更容易，关键是居安时要思危。下岗了才知道着急，就晚了。

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